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身價百億日圓（約新台幣27.5億元）的日本股市名師相場師朗，是日本投資界的技術派大師，淺顯易懂的教學方式，讓他成為日本炙手可熱的投資名師，由他主講的大型投資研討會總能吸引千人以上，不僅如此，就連身旁的祕書，都能在他的調教下從股市累積30億日圓（約新台幣8.3億元）身價。

專訪這天，當我們從相場師朗手中接下遞交的名片時，聽聞名片上工整秀麗的毛筆字是由他親筆撰寫，多問一句之後，只見他溫文儒雅地解釋道，不論是學書法還是練習股票投資，任何人都有機會達到「職人境界」，當中並沒有太複雜的高深學問，關鍵在於「練習、練習、再練習，鍛鍊、鍛鍊再鍛鍊」。

「峰峰高、底底高」
20日線往上爬 就要懂得作多

「老師說得沒錯，只要跟著老師學習，看個上萬張線圖，的確就能提高獲利勝率呢！」說話的女祕書大澤光，13年前因為股票投資失利，特地來向相場師朗學習，經過短短幾年的調教，就能在股市操作獨當一面，不但從股市反敗為勝，還晉升身價超過30億日幣的投資贏家。

今年56歲的相場師朗，早在大學時代就對股票投資產生興趣，總是將打工賺來的收入與平日省吃儉用攢下的錢，拿來投資高報酬率的股票，並且勤練「多空雙賺」的技法，也就是說，當看多股市，就順勢作多，看空時，就反手作空。

畢業後，從事銀行行員工作的他，曾經光靠技術分析多空靈活操作日本郵船等股票，在30歲就賺到20億日圓（約新台幣5.5億元），並在36歲那年離開銀行業，曾經當過大學講師，後來也成為熱門的股市名師，如今粗估身價至少100億日圓。

當提到日本技術分析的宗師，許多人都會想到本間宗久自創的「酒田戰法」，這是影響後世技術分析至關重要的濫觴與經典，而相場師朗也是技術派操作的忠實擁護者，他認為，即使法人重視的基本面與財務分析已然成為另一種投資顯學，但他仍堅信，再多的資料，最終都會轉換為股價趨勢形態的變化。

相場師朗強調，所有股市資訊帶來的影響與買賣變化，都會呈現在技術線型上，而技術分析也不必觀察太複雜的指標，只要運用「均線」、「轉折天數」與「整數關卡」，就能抓住每波的漲跌。

其中，一般散戶眼裡最基本的「均線」，就是相場師朗認定最重要的指標。若要進行中線的波段操作，他會以20日均線為主要參考依據；如果是短線操作，則以5日線、10日線為依歸；至於100日線、300日線等，屬於超長線多空方向的參考依據。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

以沿著20日線中波段操作為例，若股價沿著20日線呈現「峰峰高、底底高」的上升趨勢，加上均線多頭排列，則可「作多」；反之，若呈現「頭頭低、屢創低」的下降軌道，加上均線空頭排列，搭配９ＫＤ向下死亡交叉，就是他反手偏空操作的時候了。

長期獲利前必先虧損
認賠出場後再戰 才是贏家心法

雖然以均線及ＫＤ為多空判斷依據，似乎「沒啥了不起學問」，但相場師朗表示，正因為簡單純粹，才能在關鍵時刻「當斷則斷」，不必受基本面、消息面的干擾而影響操作。他指出，即使是像日本郵船這樣每年獲利穩健的好公司，股價也會有遇到倒楣事而跌跌不休，對波段操作者來說，若因基本面看不出轉壞的端倪而堅持續抱，反而會承受更多壓力。

尤有甚者，如果在均線與ＫＤ出現賣訊時能夠「不顧基本面」的反手作空，則不僅避開死抱多單造成的傷害，更能靈活賺到放空財。

以日本郵船為例，股價跌破20日線後，同時還出現９ＫＤ向下的死亡交叉，即使1月31日股價短暫站上5日均線，但Ｋ線呈現爆量收黑長上影線的態勢，在5日、10日、20日均線空頭排列下，股價跌破20日線後仍無法有效站回止穩就是空點，懂得作空，就會有不錯利潤，相反的，若不明就裡，堅持作多撿便宜，不但容易套牢，還可能嘗到最高跌幅近3成的虧損苦果。

又以日本豐田汽車為例，股價跌破20日線後，也是同樣的情況，每次反彈都不過20日線，在「頭頭低」的形態架構底下，也成為順勢作空較適當的股票。

此外，相場師朗認為，不論是傳統的Ｋ線、型態學或是日本人常提到的酒田戰法，誠如他新書《任何股票都能翻倍賺的多空雙作線圖獲利法》所強調的重要觀念：「交易股票，是一門技術」，而只要是技術，就可以透過刻意練習來達到「職人」、「達人」的境界，而且任何人都可以做得到。

相場師朗強調，股市贏家與輸家的最大不同除了技術外，就是對於勝負的看法，輸家每次虧損後，總會失去理性加碼想扳回一城，缺乏自我反省的能力，然而，贏家認為虧損是長期獲利必要的成本，在認賠出場後能馬上調整心態，減少失誤。

因此他認為，透過解讀趨勢、預測變化、順勢操作等技法練習，加上懂得將自己每筆交易，羅列出成功與失敗的原因，搭配持續調閱上萬張線圖不停鍛鍊操作的反射神經，他相信，只要擁有足夠練習，平凡人也可以成為股市贏家。